“Um acordo importante e alcançado em tempo recorde, que facilitará a organização financeira e fluxo de caixa das empresas de TI do Rio de Janeiro.” Dessa forma o presidente do TI Rio, Benito Paret, definiu a negociação da convenção coletiva feita este ano com vistas aos reajustes salariais dos empregados, que ficou estabelecido com o IPCA mais meio por cento e o pagamento que originalmente deveria ser feito a partir de setembro, adiado para quatro parcelas mensais a partir de janeiro de 2023.
Benito Paret ressalta que não tem notícia de outra convenção coletiva que tenha conseguido acordo semelhante. Além disso, a agilidade, pois diferentemente de outros anos, a negociação foi concluída em menos de um mês e já passa a vigorar dentre do próprio mês da data base.
O reajuste dos salários pelo IPCA acrescido de 0,5% vale em todos os salários, pisos salariais e demais cláusulas de natureza economia, exceto da cláusula do “auxílio refeição”, que será a única que ocorrerá já a partir de setembro de 2022, a data base. Com o acordo, a diferença do reajuste que deixará de ser pago nos meses de setembro a dezembro de 2022, serão compensados por meio de abono no valor mensal correspondente à aplicação do índice de reajuste. A diferença do reajuste que deixará de ser pago para o 13o salário não será compensada.