O TI Rio (Sindicato das Empresas de Informática) apresentou nesta quarta-feira, 22, os resultados obtidos na 13ª edição da Pesquisa de Recursos Humanos do Setor de TI. O estudo revelou que a crise econômica aumentou consideravelmente a rotatividade no mercado de trabalho no setor de TI do Rio de Janeiro. O índice de turnorver por demissões em 2016 chegou à marca dos 27%. Em 2015, esse número não passava de 15%. Participaram da pesquisa, em sua maioria, empresas de Desenvolvimento e Licenciamento de Programas de Computador Customizáveis, de 11 a 99 colaboradores, com faturamento de até R$10,5 milhões.
A pesquisa reúne as melhores práticas com relação à remuneração e benefícios, além de apontar as tendências e os mais importantes parâmetros da área de Recursos Humanos adotados pelas empresas de TI do Estado do Rio de Janeiro. No que diz respeito à remuneração, houve uma redução na média salarial de quase todos os cargos analisados, com exceção do cargo de programador, que em praticamente todas as faixas houve um crescimento de cerca de 10%, se comparado ao ano de 2016.
Ainda de acordo com a pesquisa, as empresas de TI estão investindo na capacitação de seus colaboradores. Foi identificado um crescimento de 10% no oferecimento do benefício de auxílio formação, se comparado ao percentual constatado em 2016. A atitude favorece tanto o empregador quanto o funcionário, uma vez que o colaborador agrega valor para si e para a empresa. Outros benefícios como assistência médica e odontológica e seguro de vida também foram analisados pelo levantamento.
Os dados coletados para a pesquisa são referentes ao mês de março de 2017, com exceção do índice de turnorver que utiliza informações de todo o ano de 2016.
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