As 73 empresas participantes da Pesquisa Salarial 2010-2011 receberam, na última quinta-feira, 15 de dezembro, a análise dos questionários respondidos. Os resultados mostraram mais do que informações sobre os salários praticados, revelando um perfil de mercado e dos colaboradores das empresas de TI do Rio de Janeiro. Neste ano, um consultor especialista em estatística participou da equipe da Pesquisa, a fim de extrair e melhor interpretar os dados coletados.
A maior parte das empresas (67%) enquadra-se na categoria médio porte e metade das participantes possui faturamento entre R$1,2 milhões e R$ 10,5 milhões. Nesta pesquisa foram incluídos novos cargos que não tinham frequência nos anos anteriores, como digitalizador, coordenador de TI e cargos administrativos.
A consultora Elizabeth Messias sinalizou que poucas empresas oferecem, de modo planejado, programas de benefícios relacionados à educação: os cursos são oferecidos em geral a pedido do colaborador.
Um dos destaques foi o índice médio de turnover de 37%. “Esse número é muito alto, considerando a média de outros setores. Mas há diferenciais na contratação nas empresas de TI, como o contrato por projeto e a própria concorrência, que fazem o turnover ser alto”, explicou a consultora. Esse turnover também pode revelar um mercado aquecido.
Em relação ao valor dos salários, de modo geral houve um aumento médio de 7,23%, valor acima do reajuste concedido pela Convenção Coletiva de Trabalho 2011-2013, e ainda superior à inflação no período 2010-2011.
Outra novidade da pesquisa foi o comparativo das médias salariais entre homens e mulheres. A diferença entre salários aumenta conforme os níveis de escolaridade, ganhando intensidade no nível de pós-graduação, quando a diferença é superior a R$ 2 mil.
Todos os participantes ganharam um cd com as informações da Pesquisa. As empresas que não participaram, mas quiserem adquiri-la podem entrar em contato com a Srta. Sandra Gomes, no e-mail: pesquisasalarial@ti.rio.
A Pesquisa Salarial 2010-2011 é a sétima edição organizada pelo SEPRORJ e visa analisar a política de cargos e salários das empresas do setor de informática e funcionar como um instrumento estratégico, estimulando a melhoria nas políticas remuneratória e de retenção de talentos.
Texto: Priscila Thereso