Os resultados da Pesquisa Salarial 2009-2010 organizada pelo SEPRORJ com a consultoria de Elizabeth Messias foram entregues na última sexta-feira, dia 15 de outubro. Os números revelam as faixas salariais e estabilidade financeira nas empresas de TI do Estado, após o ano de crise internacional. No total, 71 empresas participaram respondendo aos questionários e às entrevistas agendadas com a consultora. A maior parte das participantes enquadra-se na categoria de empresas de médio porte, conforme o número de funcionários.
Neste ano, houve a inclusão de cargos administrativos que dão apoio diferenciado ao setor de informática, em relação a outras atividades. A consultora Elizabeth Messias comentou a inclusão destes cargos na pesquisa como um profissional que tem diversas responsabilidades, mas ainda não é tão bem remunerado frente às atividades.
O crescimento salarial teve uma redução em relação à pesquisa anterior com a média de 8% frente aos 11% do ano passado. O tempo médio das empresas cresceu, chegando a três anos, o que indica uma baixa taxa de turn over. Houve também um acréscimo do número de funcionários contratados via CLT e uma redução quantitativa de PJs nas empresas.
Um benefício que mereceu destaque, segundo a consultora, foi o investimento em educação, além do foco em plano de cargos e salários. “Estas melhorias refletem a importância que as empresas estão dando às pessoas, ao investimento em políticas de RH”, disse Elizabeth. Além dessas questões, 5350 salários foram pesquisados, analisados e comparados com a pesquisa anterior, tanto de CLT quanto de PJ.
Todos os participantes ganharam um cd com as informações da Pesquisa. As empresas que não participaram, mas quiserem adquiri-la podem entrar em contato com a Srta. Sandra Gomes, no e-mail: pesquisasalarial@seprorj.org.br.
A Pesquisa Salarial 2009-2010 é a sexta edição organizada pelo SEPRORJ e visa analisar a política de cargos e salários das empresas do setor de informática e funcionar como um instrumento estratégico, estimulando a melhoria nas políticas remuneratória e de retenção de talentos.