O TI Rio realizou na tarde desta segunda-feira, 22, a palestra de abertura da 11ª edição da Pesquisa de Recursos Humanos do Setor de TI. Na ocasião, a consultora Iêda Vecchioni esclareceu a importância da pesquisa e destacou que para haver sucesso e qualidade do levantamento é fundamental a participação de todos do setor, a fim de um resultado mais preciso em que as empresas possam ter um panorama amplo dos aspectos fundamentais que devem ser investidos.
Para a consultora, é preciso transformar os dados em informação e conhecimento, tornando-os viáveis para serem utilizados. “A pesquisa não será só um levantamento quantitativo, mas queremos trabalhar qualitativamente também. Queremos chegar o mais próximo possível da realidade”, afirmou Iêda.
A fim de fazer um comparativo com a realidade atual e entender como deve ser o posicionamento das empresas e do setor de RH, foi apresentada a pesquisa “Retenção de Talentos”, realizada pela BRH. De acordo com o levantamento, os fatores que mais pesam na decisão de permanência nas organizações é o salário, o ambiente de trabalho positivo e relacionamento saudável entre as pessoas, perspectiva de crescimento, oportunidade de desenvolvimento e existência de plano de carreira. Para espanto da consultora, os aspectos que menos pesam nessa decisão estão o Home Office, o incentivo financeiro para cursos e instituições e programa de participação nos lucros e resultados.
Iêda afirma que a maioria dos aspectos apresentados como os que menos pesam nas decisões decorre de existirem fatores mais importantes para os funcionários e que nem sempre o salário é o principal fator de insatisfação. “O salário é o primeiro ponto que as pessoas falam por ser o concreto, mas nem sempre é o mais importante”, afirma a consultora.
Outro ponto que movimenta o mercado profissional atual, destacado na reunião, e que impacta todos os modelos de profissionais já pensados é a “Geração Y”. É necessário um planejamento nas propostas de retenção desse grupo de pessoas, que se destacam pela sua impaciência, rapidez nas decisões, necessidade de reconhecimento imediato e crescimento rápido na carreia.
Ao final do encontro, o diretor responsável pela pesquisa, Luiz Carlos Sá Carvalho, fez uma breve apresentação de como funcionará o estudo em 2015.
Ainda dá tempo da sua empresa confirmar participação no levantamento deste ano. Para obter mais informações, entre em contato pelo e-mail pesquisasalarial@ti.rio.
Por Vinicius Duarte