“Podemos usar o melhor de cada um sem conflitos, basta estarmos preparados para lidar com as diferenças.”, afirma Ladmir Carvalho, diretor do TI Rio. Como gestor de empresa atuante no ramo tecnológico ele traz sua experiência para o painel TICs e o choque de gerações, marcado para terça-feira, dia 17 de setembro, às 16h.
Durante os 25 anos à frente de sua empresa, Ladmir encontrou nas pessoas a solução para tornar o ambiente de convívio profissional igualmente agradável e estimulante para os chamados baby boomers, passando pelas gerações X e Y, até os nativos digitais. Com origem acadêmica em ciências exatas ele não hesitou em investir no conhecimento sobre os instintos e motivações humanas, para compreender melhor as diferenças entre as personalidades. A mudança de percepção permitiu traçar o perfil indicado para cada cargo.
Os profissionais mais velhos, por exemplo, transmitem mais credibilidade, sendo assim eles são os responsáveis pelo relacionamento com clientes considerados grandes. Já os mais novos ficam em posições que exigem criatividade e velocidade, como setores de pesquisas e desenvolvimentos de novas tecnologias. “Nada disso é verdade absoluta, mas é uma tendência.”, diz Ladmir.
Segundo Ladmir, os principais incides no relacionamento entre gerações têm origem no posicionamento dos profissionais mais experientes: “Um dos grandes problemas de conflitos das áreas de TI nas empresas é fazer o líder mais velho entender que ele precisa aprender a lidar melhor com os mais novos, e não ficar querendo que estes pensem como os mais velhos”.
Fonte: Rio Info