Empresas norte-americanas estão enfrentando um novo tipo de ameaça: candidatos a vagas de emprego que utilizam inteligência artificial para forjar currículos, documentos e até a própria aparência em entrevistas por vídeo. Segundo uma reportagem da CNBC, companhias dos setores de cibersegurança e criptomoedas relatam um aumento expressivo nesses casos, principalmente em vagas remotas. A consultoria Gartner prevê que, até 2028, um em cada quatro candidatos poderá ser um “fake” gerado por IA.
O Gartner prevê que, até 2028, 25% das violações corporativas serão atribuídas a violações de agentes de IA, tanto por agentes externos quanto por agentes internos mal-intencionados. Essa crescente e nova superfície de ataque está relacionada ao surgimento de uma nova e complexa classe de identidades digitais: agentes de inteligência artificial que atuam como humanos em sua autonomia, mas também como máquinas em sua capacidade de crescer de forma exponencial.
O Gartner prevê que, até 2027, mais de 40% das violações de dados relacionadas à Inteligência Artificial (IA) serão causadas pelo uso indevido da Inteligência Artificial Generativa (GenAI) além das fronteiras. A rápida adoção das tecnologias de GenAI pelos usuários finais ultrapassou o desenvolvimento de medidas de segurança e governança de dados, levantando preocupações sobre a localização de dados devido ao poder de computação centralizado necessário para fornecer suporte a essas tecnologias.
Para enfrentar essa nova ameaça, especialistas recomendam que as empresas adotem medidas rigorosas de verificação de identidade durante o processo de recrutamento, incluindo entrevistas presenciais quando possível, autenticação multifatorial e uso de tecnologias que detectem manipulações digitais. Além disso, é fundamental investir em programas de conscientização para que os profissionais de RH estejam preparados para identificar sinais de possíveis fraudes.
A crescente sofisticação das ferramentas de IA exige uma resposta igualmente avançada das organizações para proteger seus ativos e garantir a integridade de seus processos de contratação.