A Eureca!, consultoria especializada em conectar a energia jovem com o mundo do trabalho, preparou cinco dicas infalíveis que auxiliam as empresas a realizarem um processo seletivo preciso e efetivo. Confira:
1 – Recrutamento em equipe
É muito importante que o processo seletivo seja construído a três mãos: a do jovem, a do gestor e da área e RH, pois com a presença do gestor e do RH, o candidato tem mais detalhes e compreensão da vaga.
2 – Saber quem procurar
A empresa precisa entender quem é a Persona referente ao candidato, desta forma ter maior compreensão do perfil do jovem que está buscando suas competências, características e diferenças. Isso facilita, principalmente, a comunicação entre a empresa e o grupo de talentos.
3 – Encantar os atuais estagiários
É normal que empresas com vagas em aberto se preocupem mais em passar uma boa impressão para os novos candidatos e esqueçam de encantar seus jovens talentos. É importante ter um canal de confiança com os estagiários e ouvir genuinamente suas demandas. Até porque, são eles que poderão ser uma âncora para falar bem do programa de estágio e engajar os próximos.
4 – Construir uma marca empregadora no longo prazo
A maioria das marcas não tem um relacionamento sólido com jovens talentos e, em momentos de recrutamento, não são vistas como uma empresa que chama a atenção desses possíveis candidatos. O ideal é construir o relacionamento com os jovens proporcionando experiências transformadoras e diferenciadas.
5 – Invista em um desafio presencial mais humano
Os jovens não mostrarão o melhor de si se sentirem nervosos. Por isso, deve-se desenhar o programa lembrando que os jovens são estagiários e para que eles mostrem sua melhor versão, é preciso focar em desafios manuais na massa e atividades extras e, que no final eles levem algum aprendizado de toda essa jornada. Além de tudo, o presencial é um momento para a empresa encantar mesmo aqueles que não serão contratados, sempre importante pensar no futuro.
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Fonte: Administradores
Data: 06/08/2017
Hora: 16h16
Seção: Carreira
Autor: ——
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