Por Anderson Guimarães
A empresa de consultoria empresarial americana, McKinsey & Company, desenvolveu recentemente um estudo sobre “o valor que os colaboradores com Síndrome de Down podem agregar às organizações”. O relatório oferece uma nova e revolucionária perspectiva sobre o tema ao apresentar resultados positivos.
Em diversos países, a contratação de pessoas com deficiência é obrigatória segundo legislações específicas para cada caso. O maior desafio é a inclusão, pois há a complexidade das pessoas com deficiência intelectual e também aquelas que necessitam do apoio e da eliminação das barreiras relacionadas ao tipo da deficiência que possuem além das características individuais das pessoas.
Entretanto, algumas empresas resolveram encarar o maior desses desafios e optaram por contratar pessoas com deficiência intelectual. O mais interessante disso tudo é que ao lidar com essa inclusão, as companhias descobriram que podem agregar valor à saúde organizacional ao ambiente corporativo.
Sendo assim, além de ajudar no desenvolvimento e contribuir para uma melhor qualidade de vida para as pessoas com Síndrome de Down, as corporações ainda podem colher os frutos do impacto positivo que uma boa saúde organizacional gera em diversas dimensões como liderança, orientação externa (através do impacto positivo na satisfação do cliente), cultura, clima, motivação, coordenação e controle.
A comunicação direta e transparente, a manifestação empática e o vínculo afetivo, são uma das principais características de pessoas com Síndrome de Down que acrescentam às organizações. Portanto, os benefícios são mútuos para as empresas que contratam pessoas com deficiência intelectual. Uma boa saúde organizacional reflete em bom desempenho para a corporação.
O estudo foi desenvolvido com o apoio do Instituto Alana, entidade sem fins lucrativos que trabalha para encontrar caminhos transformadores que honrem a criança, e também do projeto Outro Olhar, voltado para a melhoria na qualidade de vida de pessoas com Síndrome de Down.
Para conferir o relatório completo, basta clicar aqui.