Cotas Deficientes

O Sindicato reforça que as empresas com mais de 100 empregados devem realizar a contratação de pessoas portadoras de deficiência, estando sujeitas a autuação e ao pagamento de multas no caso de não cumprimento das cotas, pois as fiscalizações estão em andamento.

Empresas têm até o dia 31/12 para aderirem ao Termo de Cooperação Individual. Leia o acordo na íntegra

Acordo tem como objetivo criar alternativas que auxiliem as empresas no cumprimento da Lei de Cotas.

O sindicato foi um dos convidados pelo ministério, a participar de chamada geral para as empresas do segmento de Tecnologia da Informação realizada pela “Coordenação do Projeto de Inclusão de Pessoas com Deficiência no Mercado de Trabalho”.

A expectativa do Sindicato é que as empresas do setor apoiem a iniciativa para suprir o déficit de mão de obra qualificada e ao mesmo tempo consigam cumprir com o que determina a Lei de Cotas. Participe respondendo ao nosso questionário on-line.

Na ocasião, também foi exposto os principais itens das negociações discutidas com o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).

Gestão inclusiva de deficientes ainda é um desafio para o país. Contratações são feitas apenas para cumprir a Lei de Cotas.

A iniciativa tem como objetivo dotar as empresas do setor de profissionais qualificados, bem como promover a inclusão profissional de pessoas com deficiência através do aumento de sua empregabilidade.

Proposta busca garantir acesso das pessoas com deficiência às diversas esferas da vida social, seja por meio de políticas públicas ou iniciativas a cargo das empresas. O texto aprovado prevê que empresas com 50 a 99 empregados terão de reservar uma vaga para esse grupo. Proposta ainda será analisada pelo Senado.

TI Rio inicia debates com a Superintendência Regional do Trabalho e Emprego.